Como será informado no eSocial o horário contratual de um empregado que labora 44 horas semanais?

O empregador terá de incluir no evento “S-1050 – Tabela de horários/turnos de trabalho”, todos os possíveis horários a que seus empregados possam ser submetidos.

Como será informado no eSocial o horário contratual de um empregado que labora 44 horas semanais?

O empregador terá de incluir no evento “S-1050 – Tabela de horários/turnos de trabalho”, todos os possíveis horários a que seus empregados possam ser submetidos. Depois, no evento S-2200 ele irá atribuir um ou mais de um desses horários a cada um dos empregados.

Por exemplo, se um empregado trabalha 8 horas por dia de 2a a 6a feira e 4 horas no sábado, o empregador deverá criar esses dois tipos de horário, e o evento S-1050 ficaria da seguinte forma:

codHorContrat: 001 hrEntr: 0800 hrSaida: 1800 durJornada: 480 (essa quantidade representa o total de minutos trabalhados) perHorFlex: N (indica que a jornada não é flexível) tpInterv: 1 (indica que o horário do usufruto do intervalo é fixo) durInterv: 120 (essa quantidade representa a duração do intervalo em minutos) iniInterv: 1100 termInterv: 1300


codHorContrat: 002 hrEntr: 0800 hrSaida: 1200 durJornada: 240 (essa quantidade representa o total de minutos trabalhados) perHorFlex: N (indica que a jornada não é flexível)


Depois, no evento S-2200 o empregador irá atribuir os horários criados aos dias em que o empregado trabalha:

tpJornada: 1 Dias e codHorContr: 1 – 001 2 – 001 3 – 001 4 – 001 5 – 001 6 – 002


Os números 1 a 7 indicam os dias da semana: 1 – 2a feira; 2 – 3a feira e assim sucessivamente até o dia 7 qua indica o domingo. O dia 8 representa um dia variável.

Fonte: Legistrab

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